普遍問題
1.隨著入職時間增長，員工沒有清晰的職業發展目標，逐漸對工作失去了興趣；
2.企業在發展，但總是找不到合適的人才；
3.企業的發展和員工個人發展之間缺乏聯系，員工沒有動力去主動提升能力水平。
預期效果
1.能夠讓員工清楚了解公司發展和個人發展之間的聯結，看到個人提升希望，增強學習動力；
2.有效提高員工整體素質、培養群體人才，為企業發展提供充足人才；
3.促進企業開發潛在人才、留住優秀人才。
深藍解決方案
實施步驟
工作內容
調研、梳理
企業戰略發展目標
企業組織發展計劃
員工發展管理現狀
員工發展方案設計
明確員工發展主要策略
明確職位序列，設計發展通道
設計任職資格體系
指導員工制定個人發展計劃
形成企業階段性培養計劃
員工發展輔導
制定員工發展輔導規定
定期組織核查
與員工溝通調整培養計劃
員工發展結果
人才池
崗位調整
薪酬
培訓計劃
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